Compromisos sociales

Desde hace varios años, el Centre des Monuments Nationaux se ha comprometido con un enfoque de RSE (Responsabilidad Social de las Empresas), cuyo objetivo es integrar las cuestiones sociales, societales y medioambientales en sus prácticas. De este modo, el Centro pretende reforzar su impacto social y reducir su huella medioambiental.

El Centre des monuments nationaux lleva varios años implicado en la respuesta a los retos sociales y societales. En 2018, recibió el sello "Diversidad" otorgado por la Asociación Francesa de Normalización (AFNOR), que certifica el éxito de nuestro compromiso para prevenir eficazmente la discriminación, especialmente en la contratación. Como prueba de su enfoque proactivo, la institución ha sido recompensada por sus esfuerzos continuos en este ámbito obteniendo la renovación de esta distinción en 2022. En la misma línea, la institución también se enorgullece de haber obtenido la certificación "Igualdad" en 2022, lo que subraya el carácter ejemplar de las prácticas de la entidad en materia de promoción y respeto de la igualdad entre hombres y mujeres. Estos sellos se inscriben en un enfoque global de acogida de los visitantes de los monumentos, de vínculos con las asociaciones y socios locales y de calidad de vida para el personal.

La institución también destaca por el desarrollo de su política de inclusión, que ha permitido que diez de los monumentos de la red hayan obtenido el sello "Turismo y discapacidad". El CMN está desarrollando iniciativas específicas para personas con discapacidad, como el uso de la tecnología para ofrecer visitas virtuales a determinados monumentos inaccesibles, como torres y recintos amurallados. En el marco de este compromiso, el CMN lleva a cabo una política de innovación en el ámbito de la divulgación, con contenidos disponibles en varios idiomas, proyectos inmersivos y juegos para los jóvenes visitantes, con el fin de hacer accesible a todos el patrimonio excepcionalmente variado del que es responsable.

Esta misión también se ve reforzada por el centro de formación CMN Institut, que comparte su experiencia y conocimientos en ingeniería cultural y valorización del patrimonio. Creado en 2021, su misión es apoyar a las colectividades locales, organismos, gestores y propietarios en la gestión y valorización de su patrimonio. Como muestra de la excelencia de la formación impartida, CMN Institut ha obtenido la certificación QUALIOPI de AFNOR bajo la autoridad del Ministerio de Trabajo.

En el marco de otra iniciativa social, la institución refuerza su política de inserción, añadiendo cláusulas de inserción profesional a sus contratos. Esto permite reservar un cierto número de horas a personas alejadas del empleo, dándoles el beneficio de una experiencia laboral en el corazón de un patrimonio histórico excepcional.

Como institución pública, el Centre des monuments nationaux también desea promover sus valores, por lo que ha asumido numerosos compromisos con causas de gran importancia, como su política de integración profesional en sus contratos. En 2022, la institución puso en marcha una campaña de donación de sangre a gran escala en sus monumentos, en colaboración con el Établissement Français du Sang (EFS), que permite combinar un acto de ciudadanía y solidaridad con el descubrimiento de un rico patrimonio.

El sello «Igualdad profesional» fue otorgado les Monuments Nationaux en septiembre de 2022 y confirmado por la evaluación intermedia realizada en otoño de 2024. Dado que la mayor parte de su plantilla está compuesta por mujeres, la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres constituye, de hecho, un reto fundamental para la institución, que ya lleva varios años aplicando herramientas de seguimiento de las desigualdades entre mujeres y hombres.

Desde 2023 y en virtud de la Ley n.º 2023-623, de 19 de julio de 2023, los empleadores de la función pública publican datos relativos a la igualdad profesional, con el fin de reforzar la transparencia sobre los indicadores relacionados con las diferencias salariales entre mujeres y hombres y fomentar las medidas en favor de la igualdad.

En el año 2025, les Monuments Nationaux obtuvieron una puntuación global de 93/100 en el índice de igualdad profesional de la función pública, lo que supone un aumento de 2 puntos con respecto al año anterior:

Traducción realizada con la versión gratuita del traductor DeepL.com

Esta cifra pone de manifiesto la voluntad de la institución de reducir las diferencias salariales entre mujeres y hombres y demuestra que las medidas adoptadas están dando resultados positivos.

Entre estas medidas, puestas en marcha en 2024 y renovadas en 2026, la institución ha lanzado una iniciativa denominada «El CMN con las mujeres» para apoyar la realización de proyectos profesionales de diez empleadas de todos los niveles jerárquicos y procedencias geográficas mediante un acompañamiento personalizado de entre 12 y 18 meses.

Además, paralelamente a la campaña de promoción, cada año cinco empleadas se benefician de una progresión acelerada basada en criterios que permiten identificar a aquellas cuya carrera se ha visto ralentizada por el hecho de ser mujeres.